Logiciel de Gestion en ligne des entretiens d'évaluation

EvalOnline

EvalOnline gère les différents types d'évaluations, notamment entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, forced-ranking, audit préalable à la rédaction du rapport de synthèse du plan d'action Gpec (Conventions avec l'Etat d'appui ou de sensibilisation aux en jeux de la Gpec). Les grilles des questionnaires incluent ou non au choix les référentiels issus de la démarche Gpec

EvalsOnline permet une auto-évaluation par le salarié, puis une évaluation par son N+1, avec information du N+2.
EvalsOnline fonctionne en toute indépendance du système de paie en place et il suffit d'une connexion internet (ordinateur personnel, portable 3G, cybercafé...). Le tarif de location est dégressif, en fonction du nombre de collaborateurs.

PRINCIPALES FONCTIONNALITES

  • Une base de données répertorie les informations essentielles sur les collaborateurs et les situe dans la pyramide hiérarchique : Service, Site, Direction, Société
  • Un catalogue de grilles d'évaluation propose, soit des questionnaires standards, personnalisables sur devis par les RRH/DRH, en l'absence de référentiels compétences, soit des grilles d'évaluations construites, pour chaque Emploi Type, à partir de son référentiel de compétences associé (GpecOnline)
  • Un module d'évaluation permet de saisir l'auto-évaluation du salarié, celle de son N+1 et de la communiquer au N+2
  • Un comparateur permet de visualiser cote à cote l'ensemeble des auto-évaluations et des évaluations du N+1 et du N+2
  • Un historique des évaluations est conservé et consultable très simplement
  • Une batterie de graphes et de statistiques permet de visualiser les résulats des évaluations, très interessants notamment lorsque que ces évaluations sont issues de référentiels de compétences avec un lien très fort avec le Plan de formation et la gestion des carrières

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