Logiciel de Gestion en ligne des Emplois et des Compétences

GpecOnline

GpecOnline, une fois saisie la cartographie des métiers, crée les référentiels métiers de chaque Emploi-type. Chaque Référentiel liste les compétences communes et spécifiques requises en terme de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être avec leur grille d'évaluation individuelle et les formations associées. L'entretien professionnel ou annuel permet alors d'évaluer chaque salarié à partir du Référentiel /Métiers Compétences auquel son emploi est rattaché en vue, soit d'un perfectionnement dans l'emploi occupé, soit d'une évolution dans la structure.

Il fonctionne en toute indépendance du système de paie en place et il suffit d'une connexion internet (ordinateur personnel, portable 3G, cybercafé...) pour gérer ses congés, absences, RTT, ancienneté, etc. CongesOnline a un tarif de location fonction du nombre de salariés.
CongesOnline est très souple, immédiatement opérationnel, sans frais supplémentaires d’installation.

PRINCIPALES FONCTIONNALITES

  • Une base de données répertorie les informations essentielles sur les collaborateurs, les situe dans la pyramide hiérarchique : Service, Site, Direction, Société et leur attribue un Emploi Type
  • Un module de gestion des compétences permet de bâtir les référentiels de compétences propres à chaque Emploi Type avec une grille d'évaluation pour chaque compétences et les formations associées
  • Un module de gestion du Plan de succession permet d'attribuer à chaque collaborateur des successeurs potentiels ou définitifs à partir des désidérata exprimés lors des évaluations ou des propositions de la hiérarchie
  • Des organigrammes actuels ou de remplacement permettent de visualiser la structure actuelle ou ses évolutions, décidées ou proposées

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